如何为您的小企业合法雇用独立承包商。当您需要小企业的帮助时，您将不得不决定是雇用员工还是独立承包商，了解差异可以为您节省资金。雇用一名员工可以让您控制这个人为您工作的时间和地点，但这也使您对税收负有法律责任。考虑聘请独立承包商，但要注意使这种招聘情况变得棘手的指导方针。
确定您招聘的人是否为独立承包商
创建一个问题列表，以确定您为小企业招聘的人员是否真的作为独立承包商运营。询问有关此人如何构建自己的业务的信息，包括业务名称（如果有）。
检查或询问独立承包商可能需要的许可证或许可证。
询问之前曾与独立承包商合作过的人的推荐信。
要求查看独立承包商所做的任何广告，包括电话簿中的列表，可能有助于将工人归类为独立承包商。
通过索取名片，访问网站或询问信头上的信件来确定该人是否是独立承包商。虽然这些并不一定证明业务状况，但如果这些东西很容易提供，那么个人作为独立承包商运营的可能性就会更大。
聘请独立承包商时合法保护自己
在合法雇用独立承包商以确定薪酬，雇佣条款和工作期望之前，请考虑创建书面协议或合同。这将建立独立的承包商关系，并帮助您避免税务问题。
寻求专门从事税务或雇佣法律的律师的协助，以审查您可能已建立的任何独立承包商关系。
确保独立承包商使用自己的设备并自己雇用帮助来进一步确定独立承包商的名称。
使用IRS表格SS-8确定某人是否有资格成为独立承包商或雇员（参见下面的参考资料）。
保存您的小企业可能收到的发票副本，以帮助证明个人确实是一个独立的承包商。
警告
不将某人定义为独立承包商可能会使您承担支付社会保障和医疗保险税以及失业保险的责任。
