“家庭和医疗休假法”（FMLA）旨在保护员工免于因自己或家庭成员的严重健康状况而休假。尽管联邦法规旨在消除漏洞并使FMLA流程无缝化，但仍然会发生FMLA违规行为。违法行为的类型各不相同，但雇主和雇员都犯有失误，滥用和盗用FMLA缺席的罪行。
未能告知员工权利
雇主最简单的义务之一是告知员工FMLA下的权利。所需要的只是向员工递交一份从美国劳工部网站上打印的情况说明书，指导员工参加工作场所海报或花费五分钟的工作时间来解释FMLA规则。但根据该部门的工资和小时部门的说法，这是一个令人震惊的常见违法行为。
雇主过度审查
那些依赖每位员工在场并且富有成效的公司可能会在他们得知FMLA规定保证长达12周的休假时间时会感到畏缩 - 尽管是无薪休假 - 并保证员工在休假三个月后仍然有工作。当然，休假是没有报酬的，但重新分配员工，培训替补员工或留空职位可能是一些雇主不愿意处理的困难。这导致雇主过度审查员工的休假资格，要求医疗服务提供者提出不必要的第二和第三意见，并最终拒绝真正需要休假的合格员工。
在FMLA上解雇员工
如果员工没有从FMLA退休，他们可能会被FMLA报复终止。但必须有关于FMLA休假日期，员工返回工作日期以及员工未能重返工作岗位的证据。最严重的违反FMLA规定的行为发生在雇主在休假期间简单解雇员工或在休假期间通知工作不再可用时。 2008年，美国佐治亚州北区地方法院在其雇主拒绝批准他的FMLA假期后向一名雇员支付了数百万美元，并最终解雇了他在FMLA下主张其权利。
滥用间歇性休假选择权
雇主不是唯一犯有违反FMLA罪行的人。使用该系统的员工也知道如何滥用FMLA假。间歇性休假选项 - 意味着员工不会花费大量时间，而是在这里度过一天，在那里度过一天 - 已经成熟，可能会被滥用。福利专家必须特别注意间歇性假期的行政细节，因为FMLA滥用案例涉及一名员工，该员工经常在周一或周五起飞延长周末。人力资源和福利工作人员对时间进行冗长的计算可能导致不会从员工的带薪休假中扣除足够的时间或忽略适当的无薪时间扣除。
