可以使用多种方法来衡量工作场所的多样性 - 只需走过办公室或工厂，注意员工之间的许多差异，或根据年龄，种族，民族，性别和残疾情况生成员工普查报告。在某些情况下，衡量多样性的最佳方法是使用以定性为中心的方法，而不仅仅是人数。微软的全球多元化和包容性经理Gwen Houston对定性多样性测量的重要性发表了如下声明：“建立一个包容性的组织不仅仅是我们追踪衡量我们进步的多样性记分卡数据。它与我们的态度和作为领导者的行为，以及对人们经历的不同经历的同情心。“
通过频繁访问每个部门来观察您的员工。工作场所的多样性可以在您的员工之间创造一种难以使用任何其他方法复制的协同作用。来自不同代，不同文化和不同观点的人的创造性协作工作方式可以改善您的产品和服务。因此，您可以通过与您的精力充沛的员工互动来衡量多样性，并见证提高生产力水平。
在员工会议，社交活动和表彰仪式中熟悉员工。如果您有一个小型或紧密的员工队伍，请计划欢迎员工家属和重要人员参加的活动。这将使您深入了解员工的多元化价值观。您可能会注意到种族差异和性别。代际差异在工作场所中占据了很多知识转移和技术概念的引入。在职业生涯的开始阶段，挖掘您的员工从经验丰富的员工和员工那里获得的资源。
摆脱你的公司对肯定行动和平等就业机会法律的态度，作为对多样性的严格衡量。作为雇主，您必须参与公平的雇佣行为。然而，与联邦，州和地方法律强制执行反歧视政策相比，就业平等。很多时候，公司支持人力资源部门的活动，这些活动花费了大量的时间和精力来填补空缺，因为他们认为多样性仅仅通过颜色，种族，性别和残疾来衡量。更多地关注内部的多样性而不是多样性的物理特征。当您接受更广泛的多样性定义时，您将建立一个更具凝聚力的员工队伍，并鼓励员工更加多样化。
