自1998年以来，联邦快递一直出现在“财富”杂志的“100家最适合在美国工作的公司”名单上。部分认可来自公司向所有全职员工（包括包裹处理人员）提供的全方位福利。即便是兼职人员也可以获得大部分这些好处。
健康保险
全职员工可以从三个医疗计划中进行选择，所有医疗计划均由Anthem Blue Cross承保。它们都包括医疗和处方费用的保险;差异在于员工的成本和现金支出。还提供两种不同的牙科计划以及视力保健。兼职员工还有机会通过Starbridge选择两种医疗计划购买健康保险，以及牙科和视力保险。
灵活的支出账户
联邦快递提供两种流行的税前账户，其中员工存入的资金不包括在应税收入中。医疗保险报销账户可用于任何现金支付与健康相关的支出，并且依赖性医疗援助计划为任何受抚养家庭成员（包括老年人）提供日托费用。此外，联邦快递员工可能有资格在某些日托中心享受折扣。员工应与其人力资源部门核实其所在地区的中心。
额外保险
员工可以获得许多额外的保险选择，包括人寿保险和残疾福利，全职员工无需支付任何费用。通过提供折扣的团体计划提供的还包括AFLAC的癌症保险计划以及MetLife的众多服务，例如长期护理服务，家庭和汽车保险以及法律和银行服务。甚至还有兽医宠物保险计划。
退休
所有员工都有资格获得联邦快递的401（k）退休储蓄计划，联邦快递将向其提供相应的捐款。员工缴费是税前的，可能是员工薪酬的1％到50％。此外，员工股票购买计划为员工提供了通过应税工资扣除直接购买FedEx股票的机会。
额外援助
联邦快递通过其教育援助计划提高了学习进度，通过该计划，公司可以报销与员工在公司职位相关的大学或研究生课程的学费。还有针对员工及其受抚养子女的奖学金计划。采用儿童的员工的额外经济帮助附带了采用福利计划，该计划为采用费用提供高达5,000美元的费用。另一个受欢迎的好处包括一些通勤费用，包括公共交通或停车场的税前扣除，包括在公共交通设施（如火车或快速交通站）停车的费用。
