无形资产，人力资本是公司雇佣的劳动力。人力资本是员工能力和他们对所在组织的承诺的结合。根据芝加哥大学教授加里·贝克尔的说法，经济学家可能将劳动力称为“人力资本”，因为他们将技能，健康，价值和知识结合起来视为一种资产。
能力
个人的能力和她扩展能力的能力可以帮助她创造人力资本的积极收益。能力不仅仅是技能，因为员工有能力获得新知识并通过培训获得新技能。能力分享并不会使他们更加匮乏;相反，会产生相反的效果。例如，医生可以通过培训和教育获得一定的人力资本水平，但随着时间的推移，通过不断的实践和经验，人力资本可以获得更大的收益。除了正规教育外，工人还可以通过不同的经历和培训增加工作中的人力资本。贝克尔认为，经济增长取决于工人通过教育和培训获得新能力的能力。
知识
“社会学词典”一书的作者戈登马歇尔认为，人力资本发展中最重要的因素之一就是知识。然而，只有当一个人接受的教育不包括不称职的教师，过时的教材时，知识才有效。和教学方法不能满足学生的需要。贝克尔指出，教育是对人力资本的投资，美国接受高等教育的个人可以获得更高的收入。知识可以帮助个人进一步提高他的能力。当与移情相结合时，知识也可以帮助产生善意，这是另一种无形的人力资本资产。
组织发展
投资于员工的公司也投资于人力资本。当员工获得所需的工具，支持，结构和知识时，他们可以增加人力资本，更好地适应各自行业的变化。组织发展有助于员工努力实现类似目标，创建协作和信任环境，并改进解决问题的技巧。组织发展是一个持续的过程，公司可以用它来创造人力资本和积极的员工发展。
风险
人力资本风险可以从家庭的影响开始。贝克尔指出，父母可以影响孩子的教育水平，习惯，价值观，工作习惯和做好的动机。然而，当公司的运营低于行业标准时，人力资本的风险也会发生。当公司不满足员工需求或提供提高生产力所需的工具时，可能会出现这些风险。其他风险因素包括员工缺勤，妨碍生产力的固定团体活动以及导致工作质量或错误的不良活动。
