雇主经常引用削减成本的必要性，这是他们进行裁员的主要原因。然而，在裁员期间释放有才能和熟练的工人是有缺点的。未裁员的士气，生产力和参与度在裁员后受到挑战，更不用说裁员对经济的影响了。
失去熟练的人才
雇主失去了有才能的工人，他们的技能水平在未来几周或几个月内可能无法取代。密苏里州小企业和技术发展中心估计，更换一名赚取最低工资的员工需要花费大约3,700美元。在公司裁员之后，他们必须付钱招聘，培训和培养新员工。
诉讼
工人在被解雇后引用歧视，骚扰和其他针对雇主的非法行为的情况并不少见。根据2009年2月“纽约时报”的一篇文章，2008年经济衰退期间，对其前雇主提起诉讼的下岗工人数量增加了15％。即使雇主赢得法庭诉讼，捍卫这些诉讼的费用也可以达到数千美元。如果大量员工失去工作，下岗工人可能会联合起来并对其前雇主提起集体诉讼。如果下岗工人赢得此类诉讼，雇主可以花费数百万美元购买结算费用。
经济影响
当雇主解雇大量工人时，经济就会受到影响，因为这些工人不能像下岗前一样购买商品，而是将钱投入经济。此外，裁员导致申请和领取失业保险金的人数增加，这可能导致国家劳动部门失业或用完失业保险金。联邦政府可能不得不使用纳税人的钱来支付失业保险金的延期。
降低士气
留在裁员组织的工人可能会开始觉得他们的工作也处于危险之中。许多剩余的员工可能会感到难过，他们与之合作多年的人员已从组织中解放出来。这可以降低士气，并产生对管理的不信任感。
吸引新兵的麻烦
随着组织裁员的新闻传播到媒体并出现在电视，互联网以及报纸和杂志文章中，组织在经济上能够再次开始招聘后吸引优质员工可能会遇到挑战。工人可能会觉得这些组织无法为他们提供工作保障，因此他们放弃了与组织一起工作。如果裁员管理不善（例如，工人没有收到必要的工人调整和再培训通知法通知），工人也可能不想在组织工作，因为他们不信任他们的管理团队。这可能会导致组织中的人才停滞不前，这可能会对底线产生负面影响。
