几乎每个工人的职业生涯都有一段时间，因为他出于各种原因考虑离开现在的工作。有时这些动机包括道德原因，这些原因不一定是考虑离职的典型理由。 LRN 2007年的一项研究显示，94％的美国人认为为一家道德公司工作很重要。一些工人甚至表示愿意离开雇主以获得较低的工资，如果这意味着为一个有道德的公司工作，而不是没有。
法律原因
LRN将法律原因列为人们离职的最常见道德原因之一。在某些情况下，员工不同意雇主或同事的道德规范。作为工作的一部分，雇主，主管或同事可能会推动该人从事非法活动，使得该人无法在不参与非法活动的情况下维持其职位。这也可能使工人难以正确地完成其工作。在这些情况下，道德决策通常非常明确。
骚扰
离职的另一个可能的道德原因是员工面临骚扰。由于性骚扰或其他形式的骚扰行为，雇员可能会感到受雇主的威胁。当然，受到骚扰的员工在签署辞职信之前可以通过其他选项或渠道，但当其他所有方法都失败时，找到一种方法将自己从情境中完全移除可能是最好的方法或行动。
私人原因
个人改善是另一个可能被视为离职的道德原因的原因。在这种情况下，工人不会因道德问题而离开，而是决定离开，理由是为自己和家人创造更好的状况。例如，将一份工作留给另一份工作并不是不道德的，当你有一个家庭支持和支付重要账单时，这份工作的工资要大得多。更好的福利计划是另一个例子。在今天的医疗保险很重要的世界里，家庭需要他们可以得到的所有保险。提供更全面计划的雇主可能会使员工远离竞争对手，因为员工在其他人面前承认自己对家庭和自我的道德义务。
注意事项
出于道德原因离职时，员工应尽可能保持良好的条件，并在向未来的雇主解释离职时要小心。 Kenneth Bredemeier在2006年发表在华盛顿邮报上的一篇文章指出，出于道德原因离职时，员工应该小心他们如何说出离职的理由。 “道德考虑”这个术语可以打开新雇主可能不愿意触及的众所周知的蠕虫病毒。相反，使用诸如“职业冲突”或“哲学差异”之类的更微妙的语言会使批评变得柔和，并且不会将员工描绘成引发麻烦或是举报人的人。
