关于动机的理论

心理学教科书中有许多关于动机的着名理论。许多这些理论的存在是为了帮助管理者有效地激励员工;然而，许多其他人纯粹出于学术原因而存在。一些最流行的动机理论包括商业动机理论，心理动机理论和经济动机理论。

商业动机理论

创建商业动机理论是为了帮助管理者激励员工。这些理论大多是受欢迎的而不是学术的。一些流行的商业动机理论包括“类型理论”，其中指出A型人格是自我激励的，而B型人格则需要额外的指导。赫茨伯格理论认为，员工需要逐渐获得更多种类的任务和更复杂的任务，才能在工作中感受到满足感。

心理学家开发了心理动机理论，以帮助更好地理解人性。心理学理论是抽象的，可能或可能不具有实际价值。心理动机理论中包括获得性需求理论，该理论指出人们需要获得权力，成就或社会纽带。另一个例子是认知失调理论，该理论指出人们的动机是希望合理化矛盾或虚伪的行为。

经济学有自己的关于人类动机的观点。经济学家认为，人类自然倾向于遵循激励措施，从而寻求利益并避免成本。这个基本思想有几个重要的推论：企业寻求最大化利润，个人寻求最大化效用（福利）和购物者寻求最大化讨价还价。经济理论并没有解释某些类型的行为，例如慈善捐赠。

生物学有几个关于什么激励人类的想法（实际上，是什么激励了所有生物）。激励因素包括，例如，生存欲望，进食欲望和繁殖欲望。达尔文的进化论既是一种动机理论，也是一种生物多样性理论;该理论的一个关键原则是，进化变化是由于有机体试图与伙伴一起繁殖而发生的。