在经营企业时，如果您想确保员工满意，那么提出薪酬和福利待遇可能是一项具有挑战性的任务。当您创建福利包时，您可能有兴趣创建一个分层系统，其中不同的员工可以获得不同的福利。这种做法在许多企业中实际上很常见，可以帮助激励员工。
福利套餐
在提出福利计划时，没有法律要求您向所有人提供相同的福利待遇。如果您想为公司高管提供一个福利包，而为低级员工提供另一个福利包，您可以选择这样做。您可能需要创建一个更具吸引力的福利方案以吸引高级管理人员，但向其他员工提供相同的福利并不具有成本效益。
区别
虽然您可以选择为员工创建单独的福利包，但您必须小心不要歧视。例如，您不能向某个种族或宗教的成员提供一个福利套餐，同时为另一个种族的成员提供另一个福利套餐。在划定符合特定福利待遇资格的界限时，您必须使用严格按职业分类划分员工的指导原则。
健康保险
在许多情况下，您可能决定提供健康保险作为福利计划的一部分。虽然为员工的不同成员提供不同的健康保险计划是合法的，但您无法根据健康问题提供保险。例如，您不能歧视患有慢性健康问题的人，因为您担心这会导致更高的团体健康保险费。您必须为特定类别的员工提供相同的福利。
动机
在某些情况下，提供不同的福利包实际上可以作为员工的激励因素。例如，如果知道高层管理人员获得更好的福利待遇，那么较低级别的员工可能希望表现得更好，以便他们最终能够进入高级管理职位。如果你知道你将获得更好的保险，更好的退休计划，奖金和更多的休假时间，它可能会严重激励你作为一名员工表现得更好。
