社会保障扣除用于向个人，未亡配偶和子女支付退休金，用于为残疾人和不能再工作的人提供社会保障残疾收入（SSDI），最后用于医疗保险。从员工的薪水中扣除的社会保障金额与雇主支付的等额金额相匹配。实际上有两种社会保障税。一个是社会保障税本身（退休和其他福利），另一个是医疗保险税。
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IRS出版物15，E号文
确定员工的总收入。这包括定期支付，加班费，小费，佣金和任何其他补偿。不报销业务费用。对于延税退休计划的贡献，不要减去任何扣缴额度或扣除额。在扣除任何扣除之前，对总收入征收社会保障税。
查看员工的年初至今收益。收入上限取决于社会保障税（但不适用于Medicare税）。截至2009年，上限为106,800美元。如果员工超过此限额，请不要扣除任何进一步的社会保障税（跳过步骤3并直接转到下面的步骤4）。上限每年都会变化，因此请查看IRS出版物15，E号通函以查找当前限额。
计算社会保障税。社会保障的税率为总收入的12.40％，其中员工支付一半，即6.20％。将总收入乘以6.20％，以便从员工的工资中扣除社会保障税。
查找Medicare税额。雇主还支付该税的一半，即总收入的2.90％。因此，从员工薪水中扣除的税额为总收入的1.45％。
