“家庭医疗休假法”（FMLA）和短期残疾通常是携手合作的。由于特定的医疗原因，FMLA允许员工在12个月内休假最多12周。除非使用了应计休假，例如病假或假期工资，否则员工此时不会获得报酬。另一方面，短期残疾会在您外出时支付一定比例的正常工资。通常它支付大约60％的工资。 FMLA和短期残疾通常同时进行。在12个月内休假的前12周后，该员工不再受FMLA保护。
合格
根据美国劳工部的规定，要遵守FMLA指南，您的雇主必须在上一年至少20个工作周内拥有50名或更多员工。您必须受雇一年，并且在过去12个月内至少工作了1,250小时才能获得资格。如果您的雇主选择提供短期残疾保险，您只有资格获得短期残疾保险。一些雇主提供短期残疾作为雇主支付的福利，有些雇主要求雇员选择保险并支付部分保险费。其他雇主根本不提供保险。如果提供，通常会在保险范围变为有效之前有一段试用期。请咨询您的雇主，了解您是否以及何时可以获得短期残疾。
覆盖长度
FMLA可在12个月内保护您的工作长达12周。一旦该时间到期，除非您的雇主提供短期残疾，否则您的职位将不再受到保护。短期残疾可持续长达12个月，具体取决于计划文件中的内容。通常，任何超过12个月的病假都被视为长期残疾。同样，如果提供此保险，则由您的雇主自行决定。
带薪休假
除非您的雇主允许您使用累积的带薪休假，否则FMLA不会带薪休假。使用付费时间取决于个人雇主。短期残疾通常会支付你工资的一定百分比。短期残疾抚恤金完全取决于计划文件中的内容。在短期残疾支付开始之前，计划通常需要休息一周无薪。与您的雇主联系，了解您的短期伤残保险的具体情况。
病历
FMLA和短期残疾都需要医生的证明。但是，大多数短期残疾计划都需要更详细的医疗信息。他们甚至可以要求复印您的医疗记录以做出决定。由于HeaIth保险流通与责任法案，除非您允许，否则您的雇主不会看到您的任何私人医疗记录。医疗文件通常直接发送给短期残疾承保人，您的隐私受法律保护。 FMLA和短期残疾计划都可以定期申请更新的医疗证明。这些请求的频率取决于休假的时间，这些请求将根据具体情况处理。
承保范围
只要您的雇主符合标准，FMLA就会在每个州提供。短期残疾福利仅限于加利福尼亚州，夏威夷州，新泽西州，纽约州和罗德岛州。截至2014年6月，所有其他州将决定留给个体雇主。
