外包是一个有争议和两极分化的问题。美国公司认为外包对生存至关重要。另一方面，根据彭博商业周刊报道的佐格比国际民意调查显示，71％的美国人认为外包会损害美国经济，62％的美国人希望美国政府阻止企业在海外找工作。
降低工资
通过支付较低的工资来降低成本是美国公司向国外工作的一个流行原因。 2009年，联邦最低工资为每小时7.25美元。相比之下，根据Industry Week编制的数据，2005年，大多数中国制造业工人每小时赚60美分，墨西哥的平均制造工资为每小时2.46美元。即使中国和墨西哥的利率上升，公司也有很多地方可以发送包括越南，孟加拉国和泰国在内的低薪工作。
逃避美国法规
美国政府要求的工人福利是美国公司向其他国家派遣工作的另一个原因。在美国，公司必须为社会保障，医疗保险，FICA做出贡献，并花费时间和金钱来遵守OSHA监管机构和其他联邦法令。另一方面，公司不需要为外包工作支付美国成本，并且接受外包工作的国家要求的监管要求要么不存在要么要少得多。
释放资源优先事项
一些美国公司将非核心工作外包，将储蓄再投资于公司的主要职能，从而增加利润。例如，一家大型制药公司可能会将其会计工作发送到海外，并将其储蓄再投资于其研发职能部门。
更便宜的人才
许多人认为外包的工作是那些需要很少技能或没有技能的工作。然而，美国公司也外包为具有大学教育和经验的高技能工人支付更少的费用。每年有超过350,000名学生从中国工程学院毕业，而美国工程学院的学生人数为90,000。 Michael Favreau表示，由于就业竞争激烈，这些年轻的中国工程师通常愿意以远低于美国同行的方式工作，“美国将制造业外包给中国的评估”。
因为每个人都在这样做
外包的一个原因，通常没有讨论太多，是向海外派遣工作的压力，因为这是公司竞争对手所做的事情。对于许多公司而言，外包已经成为降低成本的代名词，根据Sharon Gaudin撰写的题为“Gartner Analysis：Stop Outsourcing Now”的文章，这可能是也可能不是真的。高丁解释说，一些美国公司沉迷于“强制性外包”，作为解决任何陷入困境的危机的手段，而不是仔细考虑替代方案。
