认识到员工做得好，可以提高士气，减少人员流动。即使预算有限的小型企业也可以纳入旨在使员工感到受到重视和赞赏的努力。
承认书
来自直接主管的手写笔记可以让员工知道他的工作对公司有意义。来自组织中的高层公司的公司信笺的注释也可以被珍视，并向员工传达他的努力在组织的最高层得到认可。信件应该是个人的和具体的，例如：“你对今年预算预测的工作为公司节省了大量资金，并有助于确保其财务状况。”
公司小饰品
使用印有公司徽标的饰品，否则您可能会向客户，潜在客户或作为员工奖励形式的赠品展示赠品。例如，带有公司名称的咖啡杯，T恤，帽子或手提袋是一个有形的表示感谢和组织本身的纪念品。用额外的东西修饰标准饰品 - 例如，将咖啡店礼品卡放在公司的咖啡杯中，或者给员工一个带有电影院礼券和特许糖果的手提袋。
廉价的礼物
员工认可礼品不必破坏银行。考虑个人雕刻的物品，如高品质的钢笔或桌面铭牌，字母组合的公文包或新的智能手机或平板电脑。礼物应该是专业的而不是个人的 - 例如，避免个人护理用品，包括沐浴露，肥皂，酒精饮料或笑话物品，这可能是一种尴尬而不是承认。
内部和公众认可
通过新闻稿和公司网站记录员工在公司简报中的成就。考虑一个着名的行业或商业出版物中的识别广告。在诸如假日聚会，员工或顾问委员会会议等活动中识别并确认员工。牌匾或证书可以使识别成为“官方”。
午餐或晚餐
带领员工出去吃午餐或安排在办公室里聚餐。您可以选择一对一餐或团体聚会，以同时感谢众多员工。这种情况可以像预算允许的那样简单或奢侈，也可能因成就而异。例如，本月的员工可以与首席执行官保证下午咖啡，但是年度销售人员和其他重要人员可以享受优雅的餐厅。
带薪休假
给员工带来休假的时间会使公司损失工作时间，但对于员工而言，这可能是一种有价值的商品。考虑根据员工的判断提供一天或两天的支付，或选择一个月的慢时间，让他在周五和周一休假四天。帮助他度假，享受水疗礼品券或玩具，表演或展览的门票。
