每个求职者在申请和面试中都面临着难以解决的问题，但很少有答案需要像对工资要求问题的回答那样微妙平衡。这也是一把双刃剑：要求太多，你可能会把自己定价在市场之外，而且当你收到正式报价时，将数字命名太低可能会导致收入损失。虽然在面对有关工资需求的问题时，没有单一的策略可以使用，但求职者可以通过使用多种策略来避免问题。
忽略有关应用程序的问题
许多工作列表特别要求申请人在申请过程中提交他们的工资要求，许多求职者担心，通过忽略请求，人力资源经理会认为他们无法遵循指示或以其他方式取消他们的申请流程。根据Bankrate.com的数据，职业大师学院2001年的一项研究显示，只有十分之一的招聘代表会取消那些没有在求职信或申请中提供薪资信息的申请人。扣留工资历史或工资要求是如此无关紧要，可能不会影响您考虑就业的机会。
延迟您的回复
在大多数薪水谈判中，首先出手的人通常是最不可能得到他想要的人，所以在面试期间推迟问题可能会迫使你的潜在雇主在你透露工资之前透露他打算支付的费用。你会工作的。不要在面试中回答这个问题，而是回答你在收到正式报价之前谈论工资问题并不舒服。虽然您收到报价后可能会面临这个问题，但如果您要求太多，您可以确信不会立即将自己定价在市场之外。
转动表格
很容易将关于薪水的讨论浪漫化为你和雇佣官员之间的意志之战，但情况可能并非总是如此。而不是透露您的工资要求，只需询问您的面试官公司为该职位预算的薪资范围。根据美国退休人员协会的说法，许多面试官会告诉你一个范围，允许你避免前期工资谈判，如果你收到正式的报价，就可以与讨论框架进行讨论。
提供薪资范围
如果你在面试中透露出明确的工资数字，如果你收到录取通知，你可能会被迫坚持下去。如果你被安排在面试官要求数字的位置，广泛回答，提供薪水范围，并表明你的最终工资要求也取决于福利的价值，你的责任细节和其他补偿，如休假时间。
做你的作业
了解市场的细节可以为您提供所需的信息，您需要回答有关工资要求的问题。使用薪资报告工具（如PayScale，CB Salary和Salary.com）来研究您所在地区的常见工资。根据平均工资来衡量你自己在该领域的经验。如果您确信自己的数据准确无误，请在回答问题时引用该地区的平均收益。
