因退休离职或担任其他职务而离开公司的员工可以要求离职面谈，以讨论他们与公司的任期。在面试过程中，员工可以提供有关公司，工作质量以及如何对待员工的各种观察。一些雇主可能会要求进行离职面谈。申请面试通常与联系人力资源部门一样简单。
终止
终止期间的退出面谈与员工自愿离职时的退出面谈有很大不同。员工可以在终止过程中请求退出面谈，但会议通常是短暂而直接的，主要集中在终止的书面原因上。其余的谈话通常涉及健康保险福利，遣散费，公司设备以及稍后收集个人物品的建筑物。在这种情况下，公司可能不同意更长时间的离职面谈，因为员工可能通过向美国平等就业机会委员会提起诉讼或投诉来对抗解雇。
辞职
离职的员工通常有足够的时间要求离职面谈，许多雇主都渴望听到员工的意见。通常，员工至少提前两周通知。这样可以有时间与人力资源部门进行正式的离职面谈，并与员工的主管进行不太正式的会面。
目的
对于自愿离开公司的员工，人力资源部门的离职面谈将包括有关健康福利，剩余休假时间和出发日期的重要讨论。人力资源代表还可以尝试深入了解员工部门的绩效，甚至是员工主管的有效性。人力资源部门的人员也可能会询问员工正在从事什么类型的工作，如果是这种情况，以及为什么员工更喜欢新工作而不是当前的工作。
注意
寻求离职面谈的员工应以书面形式提出请求，作为辞职信的一部分。员工应通过电子邮件或亲自将信件交给其主管，并提供人力资源副本。对工作满意并且保持良好状态的员工应该与他们的主管面对面交流，以便最初提供新闻。员工应该在一天左右的时间内以书面形式跟进。
