人员配备机构负责协助客户找到合适的工作机会候选人。为了在这项业务中取得成功，人员配备机构雇佣了优秀的招聘人员。招聘人员负责使用电话和互联网为其客户确定强有力的候选人。
招聘人员的日常生活
招聘人员通常从事佣金工作，只有在进行安置时才能获得报酬。招聘人员的日常生活需要数小时的电话工作。呼吁潜在的候选人讨论客户的职位空缺需要出色的积极听力和口语能力。
面对面访谈很重要
一些招聘人员会选择他们从未见过的候选人。其他人则坚持要与候选人进行一对一的会谈。与候选人坐下来需要技巧来提出正确的问题并积极倾听并理解所提出的观点。
肢体语言说话量
招聘人员学会将肢体语言解释为他们技能组合的一部分。在某些情况下，一位候选人说了一件事，而他的肢体语言却说了一些矛盾的话。招聘人员应该运用批判性思维，以尽可能准确地评估候选人。
正确处理信息
招聘人员接受培训，要求提出正确的问题，以确定候选人是否适合客户的环境，以及候选人是否可以完成工作描述中所要求的。一些候选人非常有才能说出足够的正确事情是令人信服的。招聘人员必须运用良好的判断力和决策能力来选择合适的工作候选人。
摘要
有效的招聘人员必须利用广泛的知识和多种技能。实际上，招聘人员与两个客户合作：聘请该机构寻找合适人选的雇主以及依赖招聘人员寻找良好工作机会的候选人。
