“家庭医疗休假法”（FMLA）规定雇主给予12周的病假，孩子的出生，直系亲属的领养或疾病。有关参加现役军人的亲属的某些伤害或情况可能有资格享受26周的休假。如果违反该行为，雇主可能会受到各种处罚。
基础
雇主有两种方式不遵守该法案的基本规定。他可以解雇休假的员工，在这种情况下，员工有资格恢复退款，退还福利和其他补偿被拒绝。雇主也可能威胁要解雇请求离职或降职的工人以进行报复。在这些情况下，雇主可能会对员工因此产生的任何费用负责。如果雇员本人已经履行了这些职能，那么日托费用可以包括在这个计算中以及生病亲属所需的护理中。州法律也可能适用，该法案允许以更有利于雇员的法律为准。
功能
雇主无需为雇员支付休假费用。但是，作为请假的一部分，员工可以选择提取带薪病假，假期或个人日。雇主还可以要求员工使用此福利。
注意事项
雇主也可能要承担与根据FMLA寻求复职相关的费用，这意味着公司可能需要向雇员的律师付款。根据劳工部的说法，“FMLA还赋予员工向工资和工时部提出投诉的权利，根据该法案提起私人诉讼（或提起诉讼或提起诉讼），并作证或合作调查或诉讼的其他方式，不得以任何其他方式被解雇或歧视。“
意义
要获得FMLA资格，员工必须“受雇于有雇主并在75英里范围内的工作场所工作，雇主雇用至少50人，工作至少12个月（不必连续）对于雇主而言;并且在FMLA休假开始之前的12个月内至少工作了1,250个小时。“某些高薪薪酬的员工 - 即公司薪资总额前10％的员工 - 可以免除法律。
其他处罚
雇主必须在显眼的地方和附近发布其他此类通知的地方发布FMLA下的员工权利的书面通知。如果不这样做，可能会被罚款约100美元。
