“家庭和医疗休假法”于1993年实施。该法允许符合条件的雇员在某些合格的家庭活动或医疗条件下获得受工作保护的假期。在根据FMLA进行合格请假时，员工还可以继续享受其雇主的团体医疗保险。劳工部概述了特定情况下允许的最大FMLA时限。
12周
符合条件的员工在12个月内可能需要长达12周的休假，例如严重的健康状况，照顾配偶，患有严重疾病的儿童或父母，或照顾新生儿或领养儿童。劳工部将“严重的健康状况”定义为阻止个人履行一项或多项基本生活功能的任何医疗条件。
26周
2009年，劳工部根据FMLA颁布了最终规则，其中概述了军人的休假权利。根据最终规则，在12个月的期间内可以休26周的假期来照顾一名军人家属。军人照顾者所涵盖的亲属留下的指导方针包括雇员的配偶，子女，父母或近亲。
间歇性休假
在某些情况下，员工可以间歇性地而不是连续地离开他的FMLA。合格的情况包括妨碍员工履行其工作的所有主要职能或照顾患有严重疾病的合格服务人员的医疗条件。间歇性休假不会影响员工可用的FMLA总时间。
谁有资格参加FMLA？
要获得FMLA资格，员工必须为有担保的雇主工作至少一年，并且在过去12个月内至少工作了1,250小时。根据美国劳工部的定义，受保护的雇主是拥有50名或更多雇员或任何州或地方政府雇主的私人雇主。
