雇主有义务为其工人提供安全的工作环境。无论他们的工作类型如何，无论是浇筑混凝土来修复交通繁忙的道路，还是考虑财务部门的应收账款，员工都不应该处于他们的人身安全受到威胁的境地。职业安全与健康管理局是负责执行工作场所安全法规的联邦机构。安全的意义和雇主防止伤害的责任因工作条件的类型而异。
提示
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工作场所的安全可以指身体和心理安全。在这两种情况下，这意味着拥有一个合理地免受所有员工危险的工作场所，并积极防止工作场所变得不安全。
什么是工作场所安全？
工作场所安全的核心是雇主必须控制工作场所公认的危害。这并不意味着就业场所完全没有任何和所有危险，而是它为所有工人提供了可接受的风险水平。
创建安全的工作环境可以包括以下操作：
- 正确存放化学品并保持MSDA表便利
- 要求立即清理溢出物
- 不允许盒子堆得过高
- 为员工提供防护服
- 举办培训班
雇主的安全责任是什么？
雇主受1970年“职业安全和健康法”的约束，必须遵守这些法规中规定的标准。此外，还有州法律要求私营和公共部门的雇主合规。例如，根据联邦法律，建筑企业不得要求劳动者或机械师在“不卫生，危险或危险”的工作条件下履行职责，以保障其员工的健康。任何对工人健康和安全构成威胁的事情都可能包括建筑工人的不均匀梯子和办公室员工光线不足的办公室。 OSHA检查员认真对待工作环境的缺陷，雇主可能因未能纠正这些缺陷而被罚款。
员工必须采取什么预防措施？
雇主并不是唯一需要对工作场所安全保持警惕的人。员工也必须对他们的工作条件和履行职责的方式保持谨慎。例如，员工应完成处理可能对其安全和健康构成威胁的设备和物质的培训。安全批发商Arbill强烈建议员工了解周围环境，并向主管报告任何危险。员工也应该尽量减少压力，包括定期休息。疲劳导致工作场所事故，过度劳累或疲劳的员工可能会忽视工作场所即将发生危险的警告信号。
什么是工作场所的心理安全？
关于工作场所安全的讨论主要关注员工的身体健康和安全;然而，心理安全正在成为影响一些员工的另一类工作场所问题。心理安全等于信任，承担风险并确保您作为员工的意见和建议不会因为发言而被打折扣，嘲笑或受到惩罚。
重视员工意见的企业不仅获得为公司工作的人的信任，而且被视为雇主，他们认为员工是工作场所团队的一部分。为了保证心理安全，雇主可以变得更具包容性，这意味着他们邀请员工参加以前对领导层以下的任何人都不开放的会议。或者，他们要求执行某些任务的员工如何感觉公司可以提高效率或效率。
