工会的引入和崛起对组织与员工的关系产生了巨大影响。虽然有人说工会对工作生活和就业有很多积极影响，但其他人认为工会活动也会产生明显的负面影响。
工资效应
根据微软2009年的Encarta在线百科全书，工会最根本的影响之一是对更高工资，更短工时和更广泛的附加福利的影响。
工作环境
拥有合法罢工权并签订集体谈判协议的工会可以确保企业为其员工维持安全和公平的工作条件。联盟协议以及政府规定的法规为所有行业的雇主对待员工的方式制定了标准。
生产力效应
美国进步中心2008年的一份报告称，工会工人可能比非工会同行表现出更高的生产力水平。
成本效应
传统基金会认为自己在政治上是保守派，根据传统基金会提高员工工资的权力，会产生增加雇主成本的副作用。这可能会对消费者价格产生直接影响，从而导致公司失去员工。
投资效应
由雇主成本影响造成的涟漪是工会雇主不愿意接受重大投资机会。由于投资回报的一部分必须与工会雇员共享，因此雇主的投资和研发激励措施将减少。
