公司中的人和工作角色在不断变化。工作团队中不仅增加了新员工，不仅扩大了他们的数量，还带来了新的技能组合，并重新定义了他们在团队中的角色。重要的是新人正式介绍，特别是如果他们与客户见面。这个介绍最好用正式的信函来完成。花时间写一封信而不是电子邮件信件向信件的新雇员和收件人发出信号，表明个人在组织中发挥关键作用。
你需要的物品
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公司信笺固定
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联系人的简历
使用该公司的信笺固定式起草一封介绍新团队成员的信件。写下信的开头句，立即告知读者沟通的目的。如果作为备忘录书写，则主题或参考应为个人姓名。如果以字母形式写的，开头的句子应该是这样的，“这是介绍吉姆史密斯，新的成员
清楚地描述个人的职位，权限范围以及个人报告的对象。使用诸如“Jim的新头衔是客户经理”之类的语言。他将负责东北地区的新业务，并将直接向全国销售总监Jan Johnson汇报。具体说明个人承担这些角色的日期。如果新员工接管已有的工作，这一点尤为重要。如果该人要成为特定功能的主要联系人，那么应该在信中说明，以便读者知道。提供个人的公司电话号码和电子邮件地址。 简要描述个人的背景和经历。没有必要提及该人的教育，除非所承担的工作是预期或要求具体教育证书的工作。列出一些过去的雇主和新团队成员的先前职称，特别是如果在同一行业中，并且与新担任的角色相关。这些信息有助于加快新雇员的接受程度，使其符合工作要求。 分享一些关于个人的个人信息，作为结束信件的方式。你可能想说些什么，比如“吉姆是一个狂热的高尔夫球手，所以期待在果岭上做一些生意。他已婚并住在威彻斯特。他有两个十几岁的孩子。“这样的信息在从专业和个人角度接受新人方面有很长的路要走。
