计划因公司不当行为而退出就业的员工 - 无论是报复，歧视，骚扰还是其他非法活动 - 在他仍然受雇并且可以访问公司记录时，能够更好地收集行为证据，文件和潜在证人。尽管可能很难留下来，但这样做 - 并收集证据来支持你的断言 - 提供了建立针对组织的可靠案例的最佳机会。
记下事件日记。请注意每个事件的相关日期，发生的事情以及涉及的人员。列出事件的任何证人的姓名。保持期刊是建立事件时间表的好方法。即使您无法获得有关问题的实际或书面文件，调查员也可以稍后传唤这些记录，并确认您的时间表以建立相关性和因果关系。例如，如果您注意到骚扰者阻止您离开建筑物的确切日期和时间，调查员 - 或您的律师 - 可以在以后订购监视录像带来证明您的情况。
收集与您观察到的不当行为有关的雇主政策和程序。收集其他文件表明雇主没有遵守自己的政策。例如，获取一份政策副本，说明将对所有性骚扰事件进行调查，并记录对您投诉的语音邮件回复，告知您不会采取任何行动并停止如此敏感。
查看您的所有记录 - 例如电子邮件，备忘录，通信，甚至粘滞便笺 - 并复制与不当行为相关的任何内容。制作公司记录的副本 - 例如，在公告板上显示非法规定的海报 - 或由同事公开发布的项目，例如不适当的针脚或日历。如果攻击性物品由同事张贴到公共委员会，则物品本身可以被移除并作为证据保存 - 您还可以记录对物品移除的任何反应。
获取人事档案的副本，或记录公司拒绝您的请求。要求提供您的主管文件的副本，但请注意，在大多数情况下，雇主没有义务允许您查看它。
为每个活动保留一份运行的证人名单。如果可能的话，在您辞职前获得每位证人的签名宣誓声明，并要求提供每个证人对事件的任何记录或文件的副本。但是，在与证人交谈之前收集所有可能的文件，因为有人可能会向公司提供有关您正在做的事情的提示。
提示
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在指控之前收集适当的证据。当您向人力资源部门或高级经理投诉时，请以书面形式提出投诉并将其保存为证据。同样，保存公司的回复并在日记中记录口头回答的日期，姓名和内容。
警告
不要将您的日记，打字证据或电子邮件查询存储在公司计算机上的其他工作人员身上;否则，雇主可以访问您的所有文件。不要在公司时间进行查询或记录您自己的案件，否则雇主会有您自己的不当行为的证据。
