“家庭医疗休假法”可能会让员工和雇主都感到困惑。尽管FMLA立法最初于2003年生效，但雇主并未始终如一地执行这些规则。 2009年实施了立法更新和新的最终规则，解决了该法案所涵盖的雇主和工人提出的许多问题。但是，FMLA仍然是一套复杂的导航规则。
FMLA的基础知识
承保员工有资格在12个月内享受长达12周的无薪FMLA假期。要获得资格，员工必须在请假之前的12个月或当前12个月休假期间的12个月内至少工作1,250个小时。对于FMLA资格，加班不计入员工的正常工作时间。此外，员工必须为雇主工作12个月，尽管这不需要连续工作。
多叶
员工可以参加任何合格活动的组合。这些事件包括他们自己的严重健康状况或配偶，父母或孩子的严重健康状况。员工也有资格与新生儿，收养或抚养孩子结婚。被叫到现役的员工或有配偶，父母或子女被叫到现役的员工可能有资格获得“合格的紧急请假”，以处理与执勤有关的特定紧急事件。此外，新规定规定，员工可能需要最多26周的假期来照顾在执行任务中受伤的有保障的服务人员。在所有情况下，员工休假可能是连续或间歇的。
多叶的权利
无论案件数量多少，总休假权利都不会有所变化。员工不会为每个符合条件的活动分配新的12周假期。相反，他们可能会为所有活动使用最多12周的保障假。如果其中一项符合条件的活动是为有保障的服务成员提供护理，则该员工有权享有最多26周的总休假，前提是由于与服务成员护理无关的原因而不超过12周。
跟踪休假
该法规为雇主确定FMLA 12个月期间的方式提供了一些灵活性。一些员工根据日历年监控FMLA。对于在该年度发生的任何FMLA资格赛事，员工在任何日历年度最多可能需要12周。其他雇主可以使用滚动的12个月日历。在这种方法中，12个月的期限从第一次请求FMLA开始，员工在该日期的12个月内可能需要最多12周的时间来处理任何其他合格事件。
