平等就业机会和平权行动都是旨在减少商业歧视的工作场所政策。美国联邦政府制定了两项计划，以鼓励企业招聘和晋升多元化。但是，这些计划的目标，要求和管理方法各不相同。
平等就业机会
“平等就业机会法”要求雇主公平地评估所有求职者，不要将其种族，民族，性别，年龄，宗教或身体残疾作为歧视他们的手段。一旦雇用了一名工人，“平等就业机会法”还规定雇主可以平等地向他提供职业培训和晋升，无论他可能拥有任何身体上的差异或个人信仰。
肯定行动
肯定行动是一种积极主动的招聘方式，鼓励雇主寻找历史上受压迫群体的成员，包括少数族裔和妇女的个人，以获得其公司的合格职位。通过这种方式，肯定行动是比平等就业机会法更直接的确保多样性的方式。参与肯定行动的公司也可以提供专门的培训和帮助，帮助妇女和少数民族发挥管理作用。
平等就业机会执法
平等就业机会委员会（EEOC）在美国各地的工作场所实施平等就业机会。该法适用于雇用至少15人的大多数公司。当员工指控歧视时，平等就业机会委员会进行调查，可以协商和解，或者在恶劣行为的情况下，对公司提起诉讼。
肯定行动的管理
与平等就业机会不同，所有雇主都没有法律义务推动肯定行动。美国劳工部要求其联邦承包商和分包商每年参加肯定行动计划。在部门内部，联邦合同合规计划办公室为参与承包商执行该计划的政策。
