宾夕法尼亚州法律要求雇主支付其工人的所有工作时间，无论公司是否因严重无能而解雇工人，或工人是否在没有通知的情况下退出。大多数失业工人将在终止日期后的两周内收到最终薪水，具体取决于他们收到薪水的频率。宾夕法尼亚州劳工和工业部在宾夕法尼亚州法规第43条和宾夕法尼亚州工资支付和收费法的授权下执行该州的薪酬规则。
大体时间
无论雇员被解雇还是辞职，他的雇主必须在下一个预定发薪日向他支付合法美国资金的最终薪水。宾夕法尼亚州不要求企业设置每周，每两个月或每月的时间段，他们可以选择支付员工的频率。根据宾夕法尼亚州工资支付和收费法（WPCL）第4节，雇主必须概述工人在招聘时获得报酬的频率。
优点
宾夕法尼亚州雇主不必向员工支付附加福利，例如累积休假和病假，除非就业合同概述了这些福利的支付。如果工人在最后一次工资支票中收到假期工资，则这些工时不按加班费支付。根据WPCL第5节，雇主将通知招聘工人是否将在退出或终止时获得福利。
争议
如果宾夕法尼亚州的雇主对终止雇员的最终工资的一部分提出异议，它可以保留争议部分，但必须释放欠工人的其余部分。雇主必须有正当理由持有工人最终薪水的一部分，并且不能使用争议程序来扣留工人的工资，作为对表现不佳或劳动法投诉的报复形式。未领取最终薪水的员工可向宾夕法尼亚州劳工和工业部提交投诉或提起私人诉讼以追讨损害赔偿。
处罚
如果雇主在最终薪水到期日后30天内未支付最终工资，雇主必须向其前雇员赔偿全部欠工资加上应付工资总额的25％或更多。 $ 500美国劳工部将对违反宾夕法尼亚工资支付和收费法的雇主罚款300美元，支付给宾夕法尼亚州财政部。
