组织中的人力资源部门负责处理所有员工的员工关系，雇用和福利。人力资源经理负责监督部门的职能，有时专注于人力资源管理领域。人力资源部门制定公司政策，引进最合格的员工。
工作责任
人力资源经理负责部门工作人员的活动。经理为人力资源员工分配职责，包括培训，员工福利和招聘。人力资源经理与部门主管合作以确定组织的需求。例如，部门负责人可能会确定需要特定数量的员工来实现组织的目标。人力资源经理将任务分配给部门中的工作人员，为工人放置广告，招募新员工，进行面谈并检查参考以满足部门的需要。
教育
人力资源员工可以进入具有学士学位的领域，但是高级管理职位需要硕士学位。根据美国劳工统计局（BLS）的数据，人力资源教育直到研究生阶段才出现。经理可能接受过技术领域的教育，例如高科技公司的工程学。工商管理和劳资关系学位帮助那些寻求人力资源管理职位的人。
工作技巧
人力资源经理必须具备与员工，新员工和部门主管合作的沟通技巧。经理必须具备领导技能，以指导人力资源部门的工作人员的活动。人力资源经理了解就业法和保护工人的法规。
进步
人力资源经理可以晋升到与公司独立工作的顾问职位，以制定福利待遇，雇用新员工并制定培训计划。人力资源员工可以获得认证，以提升自己的职业生涯。美国培训与发展协会和国际员工福利计划基金会为人力资源工作者提供认证。
