如何选择领导风格。成为领导者是可以想象的最艰难的工作之一。当一群人想要完成工作时，你就是他们所寻求的人。质量领导者会知道总有多种方法可以完成工作。选择领导风格以适应组织或适应特定情况是所有伟大领导者都可以使用的工具。
当您与一群非技术工人一起工作或者工作需要领导者的绝对权力时，选择专制的领导风格。专制领导人将决定如何完成每项工作。这种风格并不适用于所有情况，不应成为常态。
当一份工作要求你的工人精确和重复时，要成为一个官僚主义者。让员工遵守信函的程序而不是他们的责任之外的是具有官僚风格。它适用于工厂情况和会计和保险等行业。
如果您在标准的办公环境中工作，就要建立民主的领导风格。这意味着让员工知道目标是什么，并在团队中讨论每个人应该如何实现这些目标。这为员工提供了参与感，并且往往会导致更难的职业道德。
当您与经验丰富的自我启动工人打交道时，请使用自由放任的领导风格。从内到外了解自己工作的人不需要手持人告诉他们如何实现目标。告诉他们你需要什么，何时完成它。让自己有问题，但要相信有经验的工作人员完成工作。
在紧迫的期限和工作结果和时机至关重要时，要求以任务为导向的领导风格。这种风格将目标置于其他任何领域之前，有点类似于专制领导风格。
