基础加委托背后的想法是鼓励销售人员走出去并尽可能多地进行销售 - 他的基本工资超出了他的表现。无论您是考虑通过此薪酬结构从事销售工作，还是为您的员工提供此选项，了解基本加佣金的工作原理将帮助您确定该组合是否为赚钱机构。
基础
在基础加佣金结构中，每个发薪日都会向您支付一定金额。该工资可以包括每小时工资或每个支付期间支付的固定金额。大多数销售人员不能单独依靠他们的基本工资，因为这通常是一个最小的数额。除了基本工资之外，公司还会根据您的销售额向您支付佣金。这笔金额可能占公司年收入的很大一部分。
关于委员会
许多公司提供分层佣金率。在这个系统中，如果您达到一定数量的销售额，您可以转移到更高的佣金范围并赚更多钱。福布斯表示，许多因素都会影响您的潜在佣金，包括公司，地点和行业 - 例如，技术行业的收益很高。您多年的销售经验也可能会影响您的佣金率，具体取决于您公司的政策。
好处
提供基础加佣金的公司正在向您承诺。基础可以帮助您在销售公司产品时提高您的账单，并在销售较慢的时期让您度过难关。从业主的角度来看，当您确定满足您的员工的基本工资和佣金的适当平衡并且主要为绩效付费时，优势就来了。
缺点
与支付直接佣金的企业相比，提供基数加佣金的公司往往会向销售人员提供较低的佣金率。对于那些经常赚到足够的资金，而基本工资只是他们薪水的一小部分的畅销商来说，这可能不太有吸引力。此外，依靠佣金提高基本薪水可能需要一段时间 - 一些雇主不会支付佣金，直到客户付款，这可能是签订销售合同后的几个月。
