有时，无薪实习生和员工之间的唯一区别就是工资。如果实习纯粹是一种培训经历，实习生不适合您，因此不能公平或以其他方式解雇。另一方面，如果您使用实习生作为自由劳动，她可能拥有雇员的权利，包括不被不公平终止的权利。
员工或实习生
你把某人称为实习生并不重要 - 劳动法关注的是他所做的事情，而不是你坚持他的标签。一些测试区分了实习生和员工。为了提供真正的实习，您应该提供一个实习生实际学习新技能的教育环境。实习生必须知道工作是无偿的，他的活动必须是为了他自己的利益，而不是你公司的利益。实习生不得取代常规员工或从中接受工作，并且应密切监督他的活动 - 例如，您通常会指派一名员工来监督实习生。如果你通过了所有考试，你就有了实习生;如果你不及格，你就有了一名员工。
错误的终止
如果您使用“实习生”作为免费员工，您可能会处于合法的热水中。 2013年，几家公司的实习生起诉他们的雇主，指控他们没有受过教育，被用作免费劳动力。声称工资被盗的实习生可以至少起诉你工作时间的最低工资。如果你在实习期间解雇实习生，如果法院裁定她是雇员，这也会造成麻烦。如果你因法律上无效的理由解雇她 - 例如惩罚她做出性骚扰投诉 - 她可以起诉要求赔偿。
