背景调查已成为许多雇主招聘过程中不可或缺的一部分。求职者在被录用之前往往必须同意各种筛选程序，特别是在申请政府工作和涉及与儿童和残疾人一起工作的职位时。在某些情况下，州和联邦法律要求对儿童保育等某些工作进行强制性筛选，而在其他情况下，雇主会进行自己的背景调查，以确定申请人的简历是否包含虚假或扭曲的信息，并保护自己免受疏忽的雇用诉讼。
身份验证
验证申请人的身份是背景调查中最基本的要素之一。雇主将社会安全号码与地址和其他数据相匹配，以确认某人是他所说的人。这有助于公司避免使用别名雇佣欺诈行为。
犯罪记录
背景调查还审查申请人的犯罪记录。这包括从简单的轻罪指控和逮捕到法庭出庭和监禁历史的所有内容。筛选细节取决于工作和状态。例如，托儿所通常会将申请人与性罪犯名单交叉引用。州法律确定犯罪历史的哪些要素是雇主背景调查的公平游戏。一些州允许雇主只考虑重罪但不考虑轻罪，而其他州只允许考虑定罪而不是逮捕。此外，可以检查官方药物测试记录。
驾驶记录
有些支票会将驾驶记录考虑在内，特别是在检查由校车公司和商业卡车服装等雇主提供的专业运输工作时。驾驶记录包括车辆登记，驾驶员保险，停车罚单，违规行为，车辆蓄水和事故等信息。
教育记录
雇主还核实申请人简历中提供的教育历史。求职者有时会说谎或修饰他们的学历。 MSN Money专家Liz Pulliam Weston对此提出警告，并指出雇主可以轻松检测到简历填充。据隐私权信息交流中心称，联邦和州法律禁止雇主从学校获取机密信息，包括官方成绩单，纪律处分和财务援助记录。但是，雇主可以访问公共目录信息，例如学生姓名，出勤日期，专业和学位。
就业记录
求职者几乎总是在就业记录方面受到审查。根据MSN Money，这是背景调查中最常规的方面之一。一般来说，这部分检查只是确认就业地点，就业日期，正式职称，工资数字和其他基本信息。在某些情况下，潜在的雇主会咨询前任老板的专业人士参考资料。
财务记录
财务记录也可以审查。这包括有关财产所有权的数据，以及检查抵押付款，汽车付款，信用卡债务和延迟账单等信息的信用报告。尽管“联邦破产法”禁止雇主仅仅因为申请破产而歧视求职者，但破产也可能出现在报告中。
其他考虑因素
雇主赞助的背景调查偶尔会包括测谎仪测试，医疗记录，军人服务记录和工人赔偿记录等项目。这些检查通常需要申请人的书面许可。此外，雇主经常在Facebook和MySpace等社交网站上审核申请人资料，作为筛选过程的一部分。
