在与虐待老板打交道时执行你的权利可能很复杂。你老板的不良行为可能让你烦恼和不舒服，但可能无法采取行动。例如，一名员工没有理由提起诉讼只是因为他的老板经常对他大吼大叫，即使这些事件令人尴尬。
辱骂行为
虐待老板的行为可以采取多种形式，但所有这些都是员工的障碍，他们可能不得不在保住工作或寻找其他工作之间做出决定，希望找到一个拥有更好工作环境的公司。一份题为“处理虐待老板”的美国有线电视新闻网报道称，工作场所欺凌和创伤研究所将虐待老板的行为分为不同类别。有些是面对面的批评者，经常对你施以侮辱，而其他人则因为破坏你背后的工作进展而假装好。第三种类型的滥用老板使用他的控制来创建公司目标，员工没有足够的资源来满足。由于各种原因，其他老板经常失控并愤怒地爆炸。
职场解决方案
在采取其他行动之前，您有权尝试自己解决与虐待老板的问题。尝试与老板一起安排面对面的会议，讨论你们之间的问题。选择一个供您讨论的区域，其他人可以看到正在举行的正式会议。计划平静地讨论您的问题，并准备好列出与您有关的特定事件，而不是一般性地说。有可能是一个虐待老板不合作，要么拒绝与你见面，要么在与你见面后不改变他的行为。您的下一步可能是与贵公司的人力资源经理讨论您老板的行为。 “妇女健康”杂志的一篇题为“如何生存虐待老板”的文章建议员工考虑将问题提交给高级经理或公司总裁，如果人力资源经理证明无益的话。
合法举动
如果你的老板诽谤你，请咨询律师。如果您有足够强大的诽谤诉讼案件，律师将能够告诉您。为了证明诽谤诉讼，你需要证明你的老板故意损害你的声誉，通过陈述你知道他是虚假的陈述。如果您正在考虑采取法律行动，请记录证明您老板的滥用行为的事件。例如，收集您的老板给您的恶意电子邮件和糟糕的评估，并写下特定的滥用行为以支持您的案例的描述，日期和时间。您也可以联系美国平等就业机会委员会，获取处理您情况的建议。
注意事项
你可以得出结论，你必须对虐待老板采取行动的唯一真正权利就是寻找另一份工作。你的老板可能会辱骂，但他也可能过于狡猾，无法做任何可能让他与老板陷入困境的事情，或者会为公司提出强有力的诉讼理由。如果您的虐待工作情况对您的健康和心灵安宁产生负面影响，请寻找其他工作。
