在面试候选人时，雇主可以使用一个简单的原则来解决法律和道德问题的迷宫：公平。与雇用有关的许多州和联邦法律，尤其是招聘中的歧视，都旨在维护公平和机会。招聘的道德要求是一样的。努力做正确事情的雇主必须小心平等地对待申请人，并给予他们每个人一个考虑的机会。
多样
道德和法律要求雇主寻找最佳候选人来填补职位。招聘面试应忽略性别，种族，国籍，宗教，种族等因素，或根据具体指导方针，年龄。 “美国残疾人法”还规定，如果候选人能履行工作的基本职责，则歧视残疾人是非法的。虽然没有关于性取向的联邦授权，但一些州在此基础上制定了反歧视法规。在除性倾向之外的所有情况下，表现出有偏见的雇佣行为的雇主都会受到联邦平等就业机会委员会的制裁，并受到州和联邦法律的起诉或诉讼。
标准化
聪明的雇主设计并记录他们的招聘流程，以确保并证明公平和平等。标准化的申请和面试问题有助于确保所有候选人都得到相同的待遇和公平的比较基础。此外，访调员必须注意不要根据候选人的外表或背景做笔记或强调任何形式。
裙带关系
裙带关系包括优先考虑就业机会和晋升为家庭成员。虽然偶尔家庭成员或商业领袖或所有者都有资格胜任工作，但雇用家庭成员的家庭成员也会构成利益冲突。最重要的是，它削弱了招聘的公平性。联邦和州法规禁止在公共机构中使用裙带关系，但法律并未禁止私营公司采用这种做法。私营雇主仍然必须小心裙带关系。为了家庭成员而通过促销活动的员工可以提起民事诉讼。裙带关系可能令人沮丧，因为它削弱了员工的希望，即努力工作和成就可以带来更大的成功。
背景调查
为了保护自己和客户，许多组织对潜在候选人进行背景调查。通常，这些包括刑事和就业历史报告，教育，社会安全号码和专业许可证验证，有时还包括信用检查。当然，很多人都对让陌生人看到他们的背景感到不安。雇主应该在选择过程的最后阶段，当他们延长有条件的就业机会时，不要运行背景报告。在运行信用报告时，某些州（如马萨诸塞州和缅因州）的公司需要提前通知候选人。联邦公平信用报告法要求雇主向候选人提供其信用报告的免费副本，如果他们根据其信用拒绝任何人。
