作为雇佣合同的一部分，许多员工需要在工作中对自己的表现进行自我评估。在撰写自我评估时，请考虑如何以积极的态度展示您的贡献，同时表明您对需要改进的领域有客观的看法。
总结您的成就
您在工作中取得的成就应该是自我评估的一个主要部分。在你写作的时候，使用特定的例子和明确的语言来陈述事实而不吹牛。谈谈你领导的项目，你登陆的新账户，或者你节省公司资金或时间的方法。在审核期的早期包括项目以显示一致的工作，并尽可能提及客户感谢。
提到积极的增长
自上次评估以来，让老板知道你在改进增长领域。如果您在上次审核中确定了要处理的内容，请具体提及它们并概述您的进度。通过这样做，您可以向您的雇主证明您认真对待审核流程，并致力于成为一名更强大的员工。
谈论团队合作
通过在评估期间讨论您在团队项目中的角色，向您的雇主展示您可以协同工作。为了表明您可以担任多个职位，请提及当您担任支持人员时的团队领导经验和时间。谈谈成功的合作以及他们对公司或整个团队的积极利益。通过表明你愿意在适当的时候带头并且你也可以退居二线，你将把自己定位为一个有价值的团队合作者。
给数字
因为你的老板可能会阅读多项自我评估，所以请使用数字让自己脱颖而出。具体数字功能强大，易于理解，并且可以获取有关您的价值的大量信息。在您的评估中随时随地使用它们：增加销售额，项目利润，新客户数量或您节省公司的金额。
确定要处理的领域
没有员工，无论多么有价值，都是完美的。作为自我评估的一部分，让您的雇主知道您在即将到来的评估期间想要做什么。使用直接的语言和重点目标，这将有利于公司：通过使用基于互联网的会议技术增加销售，吸引新客户或缩短旅行时间。
