企业可以使用不同类型的员工以合理的成本满足他们的劳动力需求。除兼职和全职职位外，员工类型之间的主要差异之一是执行合同工作的人员和持有永久职位的人员。对于雇主和工人来说，每种类型的就业都有其自身的利弊。
差异
合同工作和长期雇佣之间的主要区别在于工人与雇主之间关系的预期持续时间。合同工作通常涉及设定的时间范围，雇主只同意在项目期间雇用工人。永久性就业是开放式的，没有正式或暗示的结束日期。许多企业使用永久员工来组成员工的核心，并与工人签订合同以填补空白或根据需要帮助完成特殊项目。
招聘
合同工和永久雇员的雇用过程是不同的。当企业雇用合同工时，它更关心工人的具体技能和执行任务的能力。对于长期工人而言，有关增长潜力的问题以及融入团队的能力发挥着更大的作用。合同工从他们通常必须签订雇佣合同的事实中得出他们的指定，该合同规定了工作条款，包括工资和工期。永久雇员也可以签订雇佣合同，包括具有规定期限的合同，但他们这样做是为了期望强劲的业绩将导致合同续签或没有合同的持续雇佣。
对企业的好处
企业可以通过组合员工类型来节省资金并雇用灵活的员工队伍。当工作量减少时，这可以减少闲置员工的数量。它还允许雇主引入专家来完成特定任务，而无需将该人员留在工作人员身上。例如，建筑企业可以仅在涉及主要电气工作的工作时或在需要电线的建筑项目的部分期间与电工签订合同。这节省了商业资金，因为合同工不赚取福利或要求雇主支付工资税，包括失业保险费。
对工人的影响
作为合同工的工作与担任永久雇员非常不同。合同工需要提供自己的健康保险，退休储蓄计划以及休假或失业期间的储蓄。然而，合同工也可以快速连续为许多不同的雇主工作。他们的特殊技能可能使他们的工资高于长期雇员，他们享有更高的稳定性，但在福利，培训和招聘方面更多地使雇主付出了代价。
