申请职位的求职者可以使用简历附上简历，或者通常表达对公司的兴趣。虽然这些文件往往相对较短且非常重要，但雇主仍会检查求职信，以寻找有关申请人的写作风格，商业敏锐度和专业表现的线索。从你的信件开始，“它可能关注谁”立即让你的脚走错了。从备选方案中选择以创造更好的印象。
问题
有几个原因可以解释为什么“可能关心谁”是一个问题。首先，它听起来过时而且崇高，就像你发布一个宣言一样。这也表明你没有费心去研究公司，知道你应该在哪个员工处理你的求职信。如果职位发布表明发出求职信和简历的人的姓名，则使用“可能关注的人”表示您过快地浏览了发布内容以注意提供了联系人的姓名。最后，因为任何职业顾问，求职板或职业相关网站都会告诉你应该避免这种称呼，使用它可能会向雇主表明你与当前的专业趋势脱节。
具体名称
“您可能关注的人”的最佳选择是将要阅读您的求职信的人的具体名称。有时，职位发布会提供联系人姓名。如果没有，不要放弃。在线点击并点击您想要的公司网站，查找其招聘总监或人力资源专家的姓名。另一种选择是直接致电公司，解释您正在申请特定工作，并询问负责接受申请材料的人员的姓名。即使您在线找到联系人姓名，这也是一种有效的策略;有时人事角色会发生变化，公司网站也会包含过时的信息。
职称
如果您未能成功确定求职信称呼的具体名称，则另一种方法是使用职称来处理该文件。例如，您可能会写“亲爱的招聘总监”或“亲爱的招聘协调员”。如果可能的话，尽量不要写职称;从公司网站上挑选一份可能的职位或致电公司并要求获得职称。即使公司代表不愿透露实际人员的姓名，也可以共享此信息。
正式地址
另一个“可能与之关注的人”的选择是以“亲爱的先生或女士”开始你的来信。这比使用职称更加正式，所以在使用之前要考虑你潜在雇主的工作文化。一个时尚，前沿的艺术工作室或水暖商店可能会发现这个称呼是傲慢的;它可能是传统律师事务所的完美契合。
没有称呼
发表称呼而不是使用“向其关注的人”并不是一个好主意。这使你的信看起来很草率或不平衡。选择其他替代方案以获得更强大的方法。
