到2018年，所有医疗部门的医疗和护理就业需求将增加，包括私人医生办公室，家庭保健服务，护理设施和医院;美国劳工部估计仅对注册护士的需求将增加22％。作为增加医疗保健领域员工的一种激励措施，联邦和州政府机构正在提供政府补助，以鼓励护士人员配备。护士人员代理机构通过支付业务和招聘成本从这些拨款中获益。
医疗保险和医疗补助EHR激励措施
私人护士人员配置要求人员配置机构更新和维护患者的医疗记录。对于提供私人护理，护士服务和护士助产士的护士人员代理机构尤其如此。在安装新的电子医疗记录系统时，这些类型的私人护士人员配置机构可能有资格获得Medicare和Medicaid的电子健康记录奖励计划。 Medicare EHR奖励计划提供高达44,000美元的赠款奖励以支付转换或安装费用，而Medicaid提供高达63,750美元的EHR奖励。
HUD社区倡议
在人力和城市发展赋权区或HUD重建社区内设立办事处的护士人员代理机构可以获得赠款税优惠。 HUD税收激励补助金帮助企业回归陷入困境的社区。护士人员配置机构受益是因为他们可以获得税收优惠，例如就业工资信贷，资本利得税减免，房地产税优惠税减免，以及房地产购买等加速税收减免。
州劳动力培训补助金
由于与国家要求的医疗培训和许可相关的费用，人员配备机构经常失去护士。护理机构可以通过提供内部培训并通过州和联邦政府资助的劳动力培训补助金来帮助护理人员补贴这些费用。人员配备机构受益于这些计划，并拥有训练有素的工作人员，资助计划可直接报销医疗培训的费用。劳动力培训补助金计划取决于国家的资金，并通过每个州的经济发展部门进行申请。
健康IT劳动力发展计划
劳动力发展是运营护士人员机构的重要因素。持续的医疗保健培训是医疗保健员工续签的常见州要求。例如，德克萨斯州要求护士获得20小时的继续教育。人员配备机构可以使用健康IT劳动力发展计划拨款来举办课程开发中心和执照考试计划。通过国家协调员办公室提供医疗保健教育发展的申请和其他培训补助金。
2016年注册护士的薪资信息
根据美国劳工统计局的数据，2016年注册护士的年薪中位数为68,450美元。在低端，注册护士的第25百分位薪水为56,190美元，这意味着75％的收入超过这个数额。 75％的工资为83,770美元，意味着25％的工资收入更高。 2016年，美国有2,955,200人受雇为注册护士。
