加利福尼亚州为雇主提供了多种资助工人补偿计划的选择。雇主可以选择标准工人赔偿保险，他们可以加入提供保险的人才库，他们可以选择国家的工伤赔偿保险，或者可以选择自我保险。在选择自我保险时，雇主还有两种选择，从内部管理程序或雇用第三方工人赔偿索赔管理员。在这两者中，管理工人赔偿案件的任何人都必须通过加利福尼亚州劳资关系部自我保险计划获得积极的自我保险证明。
通过保险机构，自我保险雇主或工人赔偿索赔的第三方管理员，获得作为工人赔偿索赔的索赔审查员的经验。
了解加利福尼亚州有关工人赔偿要求管理的所有法律。这包括报告，提交，回复和管理索赔的截止日期。申请日期，医疗保健和支付临时全面残疾支付之间的具体截止日期必须由索赔审查员了解，以确保符合州的工人赔偿法。所有索赔审查员必须遵守加利福尼亚州规定的最后期限，否则必须包括不合时宜的罚款。该州劳资关系部的自我保险部门也可能对未满足的时间表征收罚款。
了解有关TTD付款的付款结构。前几年的伤害与当年的伤害相比，收到的赔付金额不同。在加利福尼亚州，工人赔偿申请人可以报告前几年遭受的伤害。索赔审查员必须知道如何根据受伤日期正确计算TTD，否则自我保险实体可能会受到处罚。
了解该州的职业康复要求，以帮助那些因工作事故而无法重返工作岗位的员工。
熟悉并记住州报告和管理索赔所需的各种表格。了解索赔审查员与索赔人之间特定通信所需的各种术语和字母类型。每个里程碑都有一个特定的字母用于与受伤工人沟通。熟悉所有与行业相关的缩略语和计算医生医疗费用的方法以及特定伤害的可接受金额。
为您管理的所有索赔开发计算未来赔偿和医疗费用的能力。
学习采取加州工业关系部自我保险计划认证考试。
注册参加测试并支付150美元的费用截至2011年6月。每年在全州各地进行三次，候选人有资格在线或通过邮件注册（参见资源）。通过汇票，收银员支票，公司支票或信用卡支付费用;不接受现金或个人支票。必须在注册时付款。
拿走并通过测试。失败的审查员可以在支付费用并再次注册后重新参加考试。
