如果前雇主没有向您支付您欠的工资，那么您最好的第一线就是发送要求付款的信件。这封信有三个目的。首先，它使前雇主知道付款。如果只是一种疏忽，雇主可以支付到期金额，避免昂贵和及时的法律诉讼。其次，一封信是您要求付款的合法证明。第三，如果您要求延迟付款支付罚款，那么注明日期的信函将对您有利。
恭敬地致信你的前雇主。
在商务信函上注明日期，以便您获得请求日期的合法证明。
包括您为公司工作的日期，您被解雇或辞职的日期以及您未经过薪酬而工作的日期。
详细说明您欠款的金额，包括工资，加班费，补偿金，佣金和奖金。
在一个人离开工作地点之后研究你所在州的法律。在你的信中提及那个日期。
调查您所在州的有关延迟付款罚款的劳工法规。如果您符合资格，请提及您应该收到延迟付款罚款的天数。
告知您的前雇主您希望非正式地解决问题，但如果您在合理的日期之前没有收到回复，您将提出合法的索赔要求。
包括您的首选付款方式。如果您希望收到支票，请提供您的地址，以便您的前雇主可以快速解决问题。
复制这封信并将其保存在档案中。
通过认证或挂号邮件发送信件，以便您有收据证明。用您的信件副本提交收据证明。
提示
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如果您的信件无效，请根据您所在州的法律寻求法律诉讼。不要把事情掌握在自己手中。
