人力资本是大多数组织非常关注的问题。无论是好时坏，员工流动都会直接影响组织的盈利潜力。与高营业额相关的成本可能与招聘，培训和降低生产力的成本相关。鉴于其影响，应持续跟踪损耗。
查看营业额公式。营业额=（退出工作的员工人数）/（期间的平均雇员人数））x（（12 /（期间的月数））
确定每个月离开公司的员工人数（attrits）。在您拥有数据的几个月内，将每个月的attrits数量相加。对于我们的例子，让我们在一年的前3个月使用5个attrits。这是三个月共15个月。
确定每个月的平均员工人数。这样做的一种常见方法是在每月月底结束工作人员的结束人数。您还可以在每个月的开始和结束时接受训练有素的员工。假设每个月的平均员工人数为100人。
将退出工作的员工数量（步骤2）除以每月平均员工数量（步骤3）。等式为15/100 =.15。
将12除以您有磨损数据的周期数。在这种情况下，我们有三个月的数据。等式是12/3 = 4。
计算年度损耗。将步骤4（.15）中的结果乘以步骤5（4）中的结果。等式为.15 * 4 =.60或60％。
