美国薪资协会（APA）提供两个级别的认证：认证薪资专业人员 - CPP - 和基本薪资认证，或FPC。要获得认证，工资专业人员必须具备所需的工资单教育和经验，并通过APA管理的考试。认证考生可以完成必修课程，并通过在线培训为考试做好准备。
虚拟教室
APA提供的在线交互式会话就像虚拟教室一样运作。教师通过网络进行培训，允许参与者参加练习并提出问题，同时享受在自己家中或办公室学习的便利。课程包括高级薪资概念，中间薪资概念，薪资实践要点和战略薪资实践。培训分为六至九次，安排在特定的日期和时间。
基于网络的培训
APA提供基于Web的培训选项，受到流行的Web浏览器的支持。参与者会收到一份印刷工作簿，以支持他们的学习。 “薪资基础”涵盖了基础薪资认证考试所需的技能，知识和能力。它是薪酬初学者的理想选择，它包括所有基本工资单主题。 “PayTrain”涵盖了Certified Payroll Professional考试所需的知识体系。此电子学习选项也可通过讲师辅助的在线课程获得。
网络研讨会课程
认证的薪资专业人员必须通过复审或继续教育来维持其认证。他们可以通过参加在线或按需提供的网络研讨会获得学分。网络研讨会可以是单个演示文稿，也可以是分段的。它们涵盖了诸如应付账款，计算薪水，当地所得税合规，工资单问题和扣押等主题。该网络研讨会由演讲者的演示文稿和PowerPoint，PDF或其他显示组成。参与者有48小时的时间在激活链接时查看网络研讨会。
优点
在线课程为参与者提供便利，参与者可以选择培训的日期和地点。参与者还节省了旅行时间和费用。在线讲师与课堂会议弥合差距，提供定期反馈和作业。他们还通过讨论板和在线聊天回答问题并提供澄清。认证考生可以选择通过其他教育机构参加培训，如大学，大学和培训团体。 APA有一份经过批准的提供商列表，提供在线工资单课程和研讨会。
意义
工资单认证证明了工资专业人员的知识，能力和技能水平。指定为CPP或FPC表示薪资专业知识，为职业发展，晋升和加薪铺平了道路。 APA的认证是客观和有价值的认证。考生不仅要完成必修课程，还要做好两到四个月的考试准备。获得认证后，他们还必须在特定年限后重新认证。重新认证意味着他们致力于不断学习和自我发展。
