如果您已被终止工作或担心这可能很快发生，您可能想知道如何处理健康保险。幸运的是，您有多种选择来满足您的医疗保健需求。
规划
在调查医疗保健方案之前，请查看您当前或过去雇主的计划，以了解您当前或最近的保险范围。确定您是否一直在支付牙科和视力保险等组件的费用。记下当前的免赔额。了解您的每月付款以及您所承保的内容，例如医生的访问和处方药。列出您的医生列表，以便您可以根据您将考虑的其他计划检查该列表。
健康保险流通与责任法案（HIPAA）
根据美国劳工部的说法，HIPAA为搬到另一份工作的人提供帮助。无论注册期限（例如每年一次的公开注册），只要他在失去其他保险范围后30天内注册，个人就可以随时注册计划。
配偶的计划
如果您的配偶工作并且有医疗保险，延长保险范围可能是您最便宜的选择。对于大多数计划，您可以立即添加到策略中，无需等待期。请您的配偶与她的雇主核实，了解每月延长保险范围的费用。
1985年综合全面预算和解法案（COBRA）
如果您被解雇或退休，另一个保险选项COBRA允许您继续对您当前雇主的保险。如果您因严重不当行为而被终止，则不适用。此外，要获得保险资格，您的雇主必须拥有超过20名员工。在通知雇主承保范围结束后，保险的注册期限不超过60天。注册COBRA后，您可以参加COBRA计划18个月。一些州，如纽约，允许延长保险期长达36个月。
其他报道
对配偶计划的另一种保险是直接从保险公司获得保险。这通常是最昂贵的覆盖类型。降低此成本的一种方法是加入为其成员提供折扣的协会。例如，一些协会满足了无法访问公司覆盖范围的自由职业者的需求。如果您在获得新工作之前决定从事自由职业，这是您应该调查的一个选项。
