非正式组织缺乏结构，指定角色和正式规则，但在成员传达期望的优势时茁壮成长。在这种情况下，组织要素包括任务和非正式强制执行，通过限制小组参与贡献和建设性的成员。其他要素是基于通过有机群体互动感知成功和执行非正式规则的领导力。该小组必须实现其目标，并为其成员带来这种非正式程序的生存优势。
任务
非正式组织的一个关键要素是其使命。必须有一个非正式组织存在的理由，并且人们想要参与其工作。缺乏正式文件限制了复杂性。典型的非正式组织将拥有明确目标的简单任务。成员知道他们的责任是什么以及成员可以获得哪些好处。任务必须包含难以单独实现而无需合作的共同目标。非正式组织可以在没有正式结构的情况下围绕这些目标和功能进行合并。
籍
成员资格是促进凝聚力的关键非正式组织要素。组织将成员资格限制为其目标组。女性健康团体可能不会承认男性和内部企业集团不会承认非员工。在目标群体中，成员资格通常是公开的，但数量有限，鼓励过多的候选人开始自己的团体。在成员中，主要的非正式要求是他们做出贡献并避免破坏性。
领导
在没有正式指定的领导人的情况下，非正式组织依赖其成员在特定活动领域的能力。成员可能具有技术技能，并且在小组必须执行技术工作时将领导。另一名成员可能具有良好的沟通技巧并接管该职能。小组成员根据特定计划的成功记录所展示的能力。根据目前的成功和过去的声誉，每个成员都会将对方成员视为特定领域的胜任者。
强制
执法是非正式组织生存的关键因素。在没有正式规则和针对不可接受的行为的书面制裁的情况下，成员依靠社会制裁和团体反对来鼓励成员凝聚力。当成员未能在较长一段时间内建设性地采取行动时，该小组必须采取更强有力的行动。成员决定限制或终止成员参与该组的行为取代了具有正式结构的团体的执行机制。
