工业心理学是行为科学的一个分支，将其研究和学习课程指向商业。这不是一门新科学。实际上，Hugo Munsterberg的“工业效率心理学”于1913年由Houghton Mifflin出版，其中一本关于这一主题的早期书籍。管理，设计，生产，定价，营销和分销部门都受益于工业心理学的知识。
工作行为
工作行为心理学是工业心理学的一种形式。员工对其表现的态度是一个主题。列出员工个性和能力的变量，并研究情境和背景差异。工业心理学家还研究人类的心理和身体能力，管理测试和评估价值观，并建立与工作相关的标准。还会监测人为错误因素，以及事故的成本和原因。
管理
许多管理技能属于工业心理学的范畴。管理者必须接受有关员工监督领域的教育。需要在感知和评估方面具有专业知识，以便就是否宣传或劝告作出适当的决定。确定培训需求和解决冲突的能力是管理者在工业心理学研究中学到的技能。激励策略对于行业的成功是必不可少的，因此工业心理学家也可以设计财务或其他激励措施。
环境设计
环境设计是工业心理学的另一个领域。工作空间的心理关系到工人的环境。根据员工的周围环境，绩效会受到不利影响或积极影响。工业心理学家建议物理安排，颜色，噪音，照明和人体工程学。
产品设计
产品设计是工业心理学的另一条途径，对成功的企业至关重要。设计时考虑到安全性，效率和可取性的产品可能有更高的机会在市场上取得成功。工业心理学家可以收集数据并分析购买趋势，为可行的，可销售的设计提出建议。
组织研究
业务的整体功能可由工业心理学家评估。可以研究与工作描述和层级相关的数据并提出建议。
