员工有权就其就业情况提出投诉，正式称为申诉。大多数申诉都归公司或人力资源部门所有，但如果您是工会会员，您可能必须向工会代表提出申诉。如果问题严重，提出申诉通常是采取法律行动的第一步。虽然有些公司有申诉报告表格，但您经常要写一封信来提出正式投诉。这封信的措辞很重要，以确保你明白你的观点，并提供必要的信息。
收集投诉文档，包括事件报告，绩效评估以及公司中了解问题的人员的陈述。写下这些人的姓名和联系方式。
将您的姓名，日期以及您的员工编号（如果适用）放在页面顶部。致函部门经理或处理贵公司申诉的人。
使用您在第一步中收集的文档，在第一段中提供您的申诉详情。不要将你的感情注入投诉;简单陈述事实。包括问题的日期或日期，以及可以保证您的故事的人的姓名和联系信息列表。如果问题是违反了您的雇佣合同，请引用已被破坏的条款。
告诉公司您希望如何解决第二段中的问题。您的决议应对所有各方公平，并包括有关如何实施解决方案的建议。如果您不确切知道自己想要什么，请让公司知道您愿意进行谈判。
将您的联系信息放在信函的底部。签名并为您的记录制作副本。
