如何撰写骚扰报告投诉表。撰写骚扰报告投诉表，简化心怀不满的员工在遭受或目睹骚扰时通知管理层的程序。在向员工提供表格之前，让您的律师完成对表格的完整法律审查。确保您建议现有员工和新员工表格存在以及从何处获取。
创建一个名为“骚扰报告投诉表”的新文件。添加简短的介绍，将骚扰定义为任何员工对另一名员工的视觉，身体或言语行为，干扰员工的工作环境和工作职责。
在表格顶部设置一个部分，以获取有关投诉人和被指控的攻击者的信息。请求为这两个人分配全名，职称，公司电话号码，员工身份和分配的单位。
请投诉人描述他与被指控的袭击者之间的关系。询问被指控的攻击者是否是同事，朋友，主管，下属，培训师或实习生。
要求投诉人准确描述所谓的骚扰。如果骚扰是口头的，则要求投诉人逐字记录整个谈话。如果骚扰是实际的，请让投诉人具体说明行为。
包括投诉人的一个部分，以描述所谓的骚扰的实际情况。索取证人的日期，时间，地点和姓名（如果有的话）。
通过单独的部分继续准备表格，投诉人必须确定该主题是否曾经发生过。通过要求投诉人确定何时，何地，是否向授权人员报告该行为以及确定这些人员的名称来遵循这一点。
在表格中填写一个部分，要求投诉人描述骚扰的影响。询问申诉人是否寻求医疗护理并确定联系的医务人员（如果有的话）。为投诉人和授权接收和审查骚扰报告投诉表格的人力资源员工添加两个过时的签名行。
