多元化在商业成功中起着关键作用，因为它允许企业从最优秀的人才中汲取经验，而不论个人的人口统计数据。然而，在工作场所包含不同的种族，宗教，性别认同和性别群体可能会使一些员工感到不舒服。通过提供多样性培训课程，建立团队动力以及将多元化与公司的成功联系起来，雇主可以在促进工作场所的多元化和包容性方面取得重大进展。
提供多元化培训
大多数大公司通常会为员工提供某种形式的多元化培训，而且许多公司都会报告一些成功的标准。多样性培训计划可以根据需要缩短或长期。然而，培训应该关注人们尽管存在明显的差异，但基本上是一样的，并且应该得到与其他人相同的尊重和适应。
如果您的工作场所有两个或更多不同群体的大量集中，您的多样性培训计划应该提到每个群体的典型习俗或信仰，以及另一个群体应如何应对文化差异。总体而言，培训计划必须证明多元化和包容性不仅是企业运营的重要因素，而且还包括在公司的各个层面。
一旦管理层提供多样化培训，就可以通过“散步”来强化信息。证明包容性行为是标准管理实践的一部分。
坚持团队建设者
没有什么比简单地将不同的群体彼此暴露更有力地传递包含的信息。团队建设活动不仅为员工提供了更新和鼓励，也为不同群体提供了良好的机会。在这个过程中，看似不同的个体可能会形成新的联系（甚至是友谊），从而形成一个强有力的包容性榜样。
改善多样性的团队建设活动包括体育运动，团队聚集在一起代表办公室工作人员的公平交叉。野餐，野餐和其他活动也鼓励个人与他们可能不会正常接触的同事交往。如果您将团队建设者远离办公室，请考虑邀请员工家庭进一步接触多元化。
将多样性链接到底线
在商业环境中，多样性与商业成功直接相关。无论种族，性别，性取向或其他个人因素如何吸引顶尖人才的企业都会形成自然多样化的人员配置。为了帮助同事了解他们为何在多元化的环境中工作，展示每个人如何带来一套独特的才能。此外，证明公司的多样性反映了其客户的多样性。当员工了解每个人如何为公司的整体成功做出贡献时，无论出于何种个人因素，他们都会对多元化和包容性有所了解。
