联邦劳动法要求大多数雇主在七天内超过40小时工作的所有时间内按雇员正常费率的1.5倍支付加班费。提供加班费替代安排的劳动合同可能优先，例如集体谈判协议。联邦法律允许雇主免除某些受薪职业的加班费。华盛顿州也有关于该问题的劳动法。如果州法律不同意联邦法律，雇主应遵守法规，为员工提供更大的保护或利益。
职业豁免加班
无论任务需要多少技能水平，执行体力劳动的员工必须在工作周内获得超过40小时工作时间的加班费。高级管理人员，管理人员，专业人员，计算机员工和外部销售人员必须符合特定的工作职责才有资格免除加班费。管理人员必须直接管理两名或两名以上的全职员工或同等数量的兼职员工。高管必须对招聘，晋升和终止有全面或重要的控制权。管理员必须在重要事项上行使独立判断，他们的工作必须直接与业务管理相关。专业人士必须拥有创意或知识领域的高级知识或才能，并将大部分时间花在这些追求上。如果计算机员工的工作涉及设计，测试，分析或记录计算机设备或软件，则可以免除计算机员工（如程序员和分析员）的豁免。
外部销售人员的特殊规则
如果外部销售人员将大部分时间用于远离企业来打电话给客户，则他们可以免税。根据华盛顿法律，外部销售人员必须满足比联邦法律要求更严格的要求。华盛顿规则规定，销售人员还必须控制他每周工作的小时数，将与外部销售无关的办公任务所花费的时间限制在最多20％的总时间内，并允许他获得保证工资，佣金，费用或付款方式的组合。
豁免的薪酬要求
华盛顿和联邦劳动法都要求豁免雇员的最低工资。联邦标准是每周455美元，但州标准是每周250美元。由于联邦标准对员工更有利，雇主在确定员工是否符合豁免薪资测试时必须应用联邦法规。联邦法规允许计算机专业人员获得至少455美元的周薪或至少27.63美元的小时工资。根据州法律，每年收入至少10万美元的白领工人可以获得豁免。联邦法律要求他们还经常执行适用于专业人士，管理人员或管理人员的一项或多项职能。由于华盛顿州法律不要求对高薪员工进行职责测试，因此它为工人提供了更大的利益，使他们无需履行职责测试。
无偿纪律处分
联邦法律允许雇主为违反工作场所行为规则而雇员实施无偿停职。根据联邦法律，暂停可能只需一天。但是，根据华盛顿州法律，除非违规行为违反了重要的安全规则，否则暂停必须至少持续一周，在这种情况下，暂停可能会持续一段时间。
