雇用新员工时未能遵守交通部的所有要求可能意味着罚款，如果DOT审核贵公司，可能会关闭公司。其中一项要求是先前雇主检查安全敏感职位的员工，例如司机。您的求职申请必须要求申请人提供过去10年的工作经历。但是，您必须确认前三年列出的任何工作。
形成
联邦汽车运输安全管理局（DOT的一个部门）提供了雇主可用于进行以前雇主检查的表格。虽然该部门不要求您使用他们的表单，但它可以简化编译必要的信息。填写表格，附上贵公司的信息和申请人信息。您可以将表格邮寄或传真给前雇主，但如果前雇主未回复证明您善意遵守该规定，则保留传送或邮寄证明。
书面同意
申请人必须提供书面同意，以便您执行之前所需的雇主检查。未经申请人许可，前雇主除了是否会重新申请申请人外，不能向您提供任何其他信息。 FMCSA提供的表格为申请人的签名提供了一个空间，如果您自己制作表格，请为申请人提供一个签署地点，授权前雇主提供必要的信息。
时间限制
您有30天的时间可以在员工的档案中包含任何回复或证明您的善意努力以获取信息。只要您在就业前药物测试中有负面结果，您就可以雇用该员工并让他在收到回复之前工作。您必须在他为您工作时保留员工档案中的信息，并在他停止为您工作三年后保留这些信息。如果您不雇用申请人，您必须将信息保存在文件中三年。
反驳的权利
申请人有权审查前雇主提供的信息。如果他们不同意这些信息，他们可以向前一个雇主发送请求，要求更正所提供的信息。前雇主有15天的时间通知申请人是否支持所提供的信息。如果前雇主同意更正信息，则必须在收到驾驶员的反驳后五天内将新信息发送给未来的雇主。即使您没有雇用申请人，您也必须在员工的档案中保留任何反驳信息。
