在我们高度互联的全球社区中，工作场所变得越来越多样化。现代劳动力是商业世界所知道的最多样化的。
根据佛罗里达大学的说法，“多样性通常被定义为承认，理解，接受，重视和庆祝人们在年龄，阶级，种族，性别，身心能力，种族，性取向，精神实践方面的差异，和公共援助状况。“
商业 - 高等教育论坛多元化倡议特别工作组联合主席斯蒂芬巴特勒说：“多样性是美国无法忽视的宝贵竞争资产。”
了解美国工作场所的多样性状态对于商业成功至关重要。
性别
当代劳动力是历史上性别最平衡的。根据美国劳工部2008年的统计数据，女性占劳动力的46％。此外，“华盛顿邮报”在2007年报道称，女性更多地参与以前以男性为主导的行业，如建筑和汽车销售。另一方面，市场观察报告称，2010年4月，女性在同等职位上获得男性平均收入的79％，具有相同的经验和教育水平。
性取向
女同性恋，男同性恋，双性恋和变性人在工作场所越来越被接受，从而增加了整体工作场所的多样性。加州大学洛杉矶分校的威廉姆斯研究所在2009年报告称，“只有不到700万LGBT私人雇员和超过20万LGBT人士为联邦政府工作。”然而，2007年Trib Live的一篇文章报道称，“23％的同性恋员工在工作中遭到骚扰，12％的人被拒绝晋升，9％的人因性取向或性别认同而被解雇。”
种族
种族多样性在美国劳动力中继续扩大。根据读者研究所2004年的一份报告，少数民族占劳动力的31％。 2008年，人口普查局发布了一项预测，即到2042年，美国的少数民族总人数将超过美国的非少数民族。
民权倡导组织Think Progress在2010年报告说，亚利桑那州教育部已经告诉该州的学区，要解雇任何一位英语口语很“强烈或不合语言”的教师，该组织认为该教师针对的是大量的西班牙裔移民群体。区域。
年龄
美国劳动力中有四代人。一代人，通常被称为“传统主义者”或“沉默的一代”，诞生于1920年代和30年代之间。1946年至1964年间出生的人被称为“婴儿潮一代”。出生于1970年代和80年代的人被称为“Gen” - X'ers，“1986年之后出生的人被称为”千禧一代。“每一代人都有自己的优先事项和价值观，在商业世界中提供了截然不同的观点。
利弊
工作场所多样性是21世纪商业世界不可避免的组成部分，在专业环境中提供优势和陷阱。一方面，多样性提供了多种视角，有助于更好地制定决策。它还有助于更有效的产品设计和营销，吸引越来越多元化的消费者群体。多样性也会减慢决策过程，因为许多不同的观点可能会使实现妥协变得更加困难。多样性还需要培训计划，以鼓励员工的文化敏感性，为雇主创造额外的成本。
