未来的雇主经常在您申请新工作时搜索您的职业生涯。这通常包括致电前雇主以获取有关您的信息。 Hcareers的Jeff Shane表示，大多数州没有法律强制前雇主发布有关您的信息。在大多数情况下，未来的雇主只是要求确认您以前工作的时间和地点。
法律信息
如果您与前雇主有良好的合作记录，那么期待您的好评。前雇主在他的合法权利范围内对你说任何事都是正确的，即使是消极的。这包括确认您为他工作的日期。在离开之前，与您的最终工资有关的信息也是合法的。
信息是非法的
来自诽谤性质的前雇主的信息在您所在的州可能是非法的。这包括有关您的性别，宗教或性取向的歧视性评论，以及性骚扰评论或对您认为不真实的事情的基本负面评论。前雇主的虚假陈述是诽谤。复制您的人事档案以获得法律保护和证明。许多州通过法律允许这一点，包括加州通过其加利福尼亚信息实践法案。
有关药物测试的信息
申请卡车司机等工作时，前雇主信息更为个性化。根据交通部的法律，前雇主必须提供卡车司机是否通过，未通过或拒绝进行药物测试的信息。
法律步骤
当前雇主故意阻止您获得新的工作时，可以采取法律措施。如果发生这种情况，请雇用律师。停止和终止信是一种可能的合法手段。这是阻止前雇主散布关于你的不实之词的方法。尽管如此，大多数前雇主由于法律后果而避免对前雇员的负面影响。
